执行招聘人员的作用

许多进入劳动力的学生今天不熟悉执行招聘人员在精算专业中填补公开职位的作用。

精算招聘人员由他们的客户(雇主的雇主)支付,以查找特定精算职位的合格候选人。招聘人员与候选人保持定期联系,使他们意识到存在与其技能和兴趣相匹配的任何开放的精算职位。招聘人员使客户了解其立场的适当候选人,假设候选人已授予许可。

招聘人员提供候选人,并在该过程的所有阶段获得求职。例如,如果出现面试情况,招聘人员可以提供有用的面试提示和公司信息的候选人。此外,招聘人员可以提供职业咨询咨询建议和解决候选人的任何疑虑,例如对搬迁和薪酬的担忧。

使用精算招聘人员

任何有兴趣在招聘人员提供职业生涯的候选人将首先通过讨论他们的利益和可能对他们有吸引力的职位类型来首先开始。候选人和招聘人员将讨论,候选人所拥有的专业领域,并让他们的招聘人员知道是否正在利用任何其他招聘人员来帮助他们。(他们希望保留哪个招聘人员的组织名单,提交其简历以及在哪里)。

候选人会将其简历转发给招聘人员,然后将其与候选人讨论其简历的细节,并进行任何适当/必要的变更。此外,恢复的任何变更都应批准候选人。未经事先批准,职业招聘人员不会提交候选人的简历。Upon the resume being approved by the candidate, the resume would be submitted to companies that they have an interest in. The recruiter will follow up for feedback on the candidate’s behalf and provide it (positive or negative), and then upon interest of the company arrange any interviews that would take place.

招聘人员将跟踪候选人和客户关于面试的情况,并将信息传递给双方。如果在那个时候收到了工作邀请,招聘人员会代表他们和候选人一起谈判,为客户和候选人之间提供缓冲,在谈判中可能出现的问题。

使用招聘人员的好处

候选人可以在许多方面受益于使用招聘人员。招聘人员拥有广泛的市场知识库,有什么可用的,或者更重要的是,可能是可能的。由于招聘人员每天都在寻找工作市场以及与公司的建立关系,因此他们非常了解候选人的类型,即使该公司内没有已知的地位,也能与公司合适。既然每次招聘人员在他们建立双面关系的公司都会候选人,他们最终会在桥梁后建造的桥梁,每个都会导致血腥的联系人。拥有一名拥有公司历史的第三方是向公司提交简历的好方法。如果招聘人员对公司提出强有力的候选人的良好历史,那么该公司可能会在介绍一个候选人时倾听同样的招聘人员,他们仍然缺乏他们通常考虑的具体职位或部门。

使用招聘人员的缺点

从求职者的角度来看,使用招聘人员的缺点可能是,求职者并不总是觉得他/她在搜索过程中有“控制权”。这就是为什么一个候选人和招聘人员发展强大和信任的业务关系是非常重要的。

在入门级,有一些公司可以选择不使用招聘人员,因为入门级候选人有适度的技能。